Transformatie naar impact
‘Ja, maar die inspirerende impactorganisaties beginnen zo. Wij bestaan al langer.’ ‘Makkelijk als je klein bent.’ Reacties die we vaker horen op het verhaal over Inspirerende Impactorganisaties. Ja, het is complexer om een organisatie te transformeren. Maar het kan. Er zijn genoeg voorbeelden die dat laten zien.
Er zijn genoeg redenen om het te willen. Meer dan één op de twee professionals weegt maatschappelijke impact mee bij de keuze voor een baan. Klanten en investeerders vragen er om. Het jaagt innovatie en energie aan.
Maar misschien is de belangrijkste reden er wel een voor jezelf: wat voor ondernemer of manager wil je zijn geweest? Wie wil je zijn en wat wil je nalaten?


‘Hij die een ‘Waarom’ heeft om voor te leven, overwint bijna elke ‘Hoe’.’ - F. Nietzsche
ELKE VERANDERING BEGINT BIJ IEMAND
Organisaties hebben geen purpose. Mensen wel. Mensen die hun purpose leven en anderen inspireren mee te doen, zijn leiders.
Na 15 jaar werken aan business for good is dit de simpele regel die we leerden: zonder persoonlijke purpose geen leider, maar manager. Zonder gedeeld verhaal, geen team, maar groep individuen. Zonder proces geen impact, maar middelmaat.
Wij brengen de transformatie naar impact op gang en zijn pas tevreden als het gelukt is.
If we take man as he really is, we make him worse. But if we overestimate him … we promote him to what he really can be – Viktor Frankl
STRATEGIE DIE TOT ACTIE LEIDT
Impact komt niet zonder plan. Een plan is een helder idee over hoe het ene het andere mogelijk maakt. We vinden dit in Elon Musk’s blog uit 2006 Tesla's Masterplan. Waarin we met de introductie van de Model 3 weer een stukje gerealiseerd zien. En Tony's Chocolonely deelt de strategie in elke chocoladewikkel.
Een goede strategie inspireert tot actie. Niet alleen de board, maar de hele organisatie en zelfs de markt. Omdat de creativiteit van iedereen nodig is in het waarmaken. Bij die strategie helpen we. We helpen bij de vorm die nodig is. Levensgrote roadmaps, exposities, bierviltjes. Wat er maar nodig is om tot actie te inspireren. Want dan ontstaat de grootste impact.
EEN CULTUUR DIE MENSEN BETER MAAKT
Wij strijden ervoor om de term HR af te schaffen. Mensen zijn geen middel, ze zijn de basis. Resources for humans is een veel betere benadering. Wat helpt mensen om het verschil te maken? Met psychologische veiligheid, een gedeeld doel, positieve interactie en lerend vermogen ontstaan de meest succesvolle teams.
Wij helpen organisaties om hun medewerkers het verschil te laten maken. We adviseren hoe de cultuur, omgeving en positieve interactie te creëren. En ontwikkelen impulsen en programma’s die mensen en teams laten groeien.
'Culture eats strategy for breakfast.'
P. Drucker
Heb je hier een vraag over?
Meer over organisatieontwikkeling
-
-
-
18oktober
-
10november
-
13december
-
19januari
-
23februari
-
31augustus
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
voortdurend in bèta, inzichten achter de Inspirerende 40 in 2017
Lees verder5 minuten Te lang? Mail dit artikel. -
van USP’s naar Smart Creativity, hoe producten veranderen
Lees verder3 minuten Te lang? Mail dit artikel. -
-
-
Velux, brengt daglicht tot leven. En in de organisatiecultuur
Lees verder3 minuten Te lang? Mail dit artikel. -
-
waarom efficiëntie en humor hand in hand gaan bij Coolblue
Lees verder4 minuten Te lang? Mail dit artikel. -
de missie als aanjager van ongekende innovatie en slagkracht
Lees verder4 minuten Te lang? Mail dit artikel. -
van incidentele verandering naar blijvende beweging
Lees verder5 minuten Te lang? Mail dit artikel. -
wat maakt Jesse Klaver de meest inspirerende politicus?
Lees verder3 minuten Te lang? Mail dit artikel. -
-
hoe TOMS haar verantwoordelijkheid pakt en wat jij daarvan kunt leren
Lees verder5 minuten Te lang? Mail dit artikel. -
-
-
vanuit de Werkspoorkathedraal: Next Phase in The Ocean Cleanup
Lees verder5 minuten Te lang? Mail dit artikel. -
-
-
wat Peerby ons leert over delen en vermenigvuldigen
Lees verder3 minuten Te lang? Mail dit artikel. -
-
hoe verbinding kan zorgen voor verantwoordelijkheid
Lees verder5 minuten Te lang? Mail dit artikel. -
hoe jij kunt bijdragen aan een verantwoorde voedselketen
Lees verder3 minuten Te lang? Mail dit artikel. -
-
hoe de 7 grondbeginselen van Rode Kruis de wereld redden
Lees verder3 minuten Te lang? Mail dit artikel. -
-
-
presentatie van een nieuwe strategie? nieuwjaars kick-off?
Lees verder5 minuten Te lang? Mail dit artikel. -
-
-
-
-
de eigenschap van succesvolle marketeers? een open mindset
Lees verder5 minuten Te lang? Mail dit artikel. -
-
de teloorgang van De Telegraaf: de lezer heeft het vertrouwen verloren
Lees verderTe lang? Mail dit artikel. -
-
inspirerende inzichten van IKEA, Tesla en Samsung tijdens businessevent
Lees verderTe lang? Mail dit artikel. -
-
-
-
businessplan maken? kijk dan even naar deze Guardian-timeline
Lees verder4 minuten Te lang? Mail dit artikel. -
-
Sportfondsen, van iedereen een zwemdiploma naar iedereen vitaal
Lees verder2 minuten Te lang? Mail dit artikel. -
Short Stay Group, hoe je waarden wereldwijd tot leven brengt
Lees verder2 minuten Te lang? Mail dit artikel. -
hoe Blue Loop en Freitag van kopen een feestje maken
Lees verder5 minuten Te lang? Mail dit artikel. -