Waarom organisaties & merken?

Wij werkten als strategen, gedragswetenschappers en economen. We kenden nauwelijks schaarste. Materiële bezittingen verloren voor ons hun waarde. Schaarste die we wel kennen is het gebrek aan ervaringen die werkelijk betekenis hebben. Wij zien teveel organisaties die oppervlakkig, zielloos opereren. Klanten en medewerkers zijn gereduceerd tot een rol, die van consument of professional en niet langer mens. Deze schaarste aan betekenisvolle contacten drijft ons. Want het kan anders. Merken zijn er voor en van mensen. Díe merken willen we helpen creëren.

Sterke merken hebben iets magisch. Ze kleuren de wereld, verleiden, en maken gedrag & keuzes makkelijker. Apple activeert ons creatieve brein, Coca-Cola het gevoel van vrijheid. De Efteling brengt ons in verwondering. Deze organisaties raken ons als mens. Menselijke begrippen staan centraal, niet slechts harde economische motieven. De economie is er weer voor de mens en niet andersom.

Bezieling, verbinding en het creëren van vooruitgang is wat we zoeken. Wij geloven dat organisaties zich ontwikkelen. Van economische systemen naar mensen die zich verbinden rond waarden en een doel. Met hun bezieling ontstijgen zij middelmaat, worden merkwaardig.

bezieling | identiteit | merkwaardige systemen & structuren | merkwaardige betekenis